A fost plătit din greșeală cu 330 de salarii, a dispărut după trei zile, iar instanța i-a dat câștig de cauză

Un caz neobișnuit a atras atenția opiniei publice în Chile, după ce un angajat care a primit accidental de 330 de ori salariul lunar a reușit să păstreze întreaga sumă, în urma unei decizii definitive a instanței.

Incidentul a avut loc în Santiago, unde un angajat al companiei Consorcio Industrial de Alimentos (CIAL), activă în industria alimentară din America Latină, a fost plătit dintr-o eroare administrativă cu aproximativ 172.000 de euro.

Bărbatul lucra ca asistent de distribuție și se aștepta să primească un salariu de circa 500.000 de pesos chilieni (aproximativ 520 de euro). În schimb, în contul său au fost virați peste 165 de milioane de pesos.

Potrivit presei locale, angajatul a anunțat inițial compania despre greșeala apărută și ar fi promis că va merge la bancă pentru a returna suma primită în plus. Ulterior însă, acesta nu a mai putut fi contactat.

A dispărut timp de trei zile și și-a dat demisia

Timp de 72 de ore, bărbatul nu s-a mai prezentat la locul de muncă și nu a oferit nicio explicație. După trei zile, a transmis oficial demisia prin intermediul avocatului său, fără a restitui banii.

Compania a reacționat rapid și a depus o plângere penală pentru furt, susținând că angajatul nu avea niciun drept legal asupra sumei. Procesul s-a întins pe parcursul a aproape trei ani, perioadă în care apărarea a susținut că nu poate fi vorba despre furt, întrucât transferul a fost realizat exclusiv din eroarea companiei.

Avocații au argumentat că nu a existat fraudă, manipulare sau intenție prealabilă, iar angajatul nu a intervenit în niciun fel asupra sistemului de salarizare, ci a primit pur și simplu banii în cont.

Decizia tribunalului

În septembrie 2025, tribunalul din Santiago a decis în favoarea fostului angajat. Judecătorii au stabilit că fapta nu întrunește elementele constitutive ale infracțiunii de furt, ci se încadrează la „apropriere neautorizată”, faptă care nu este sancționată penal de legislația chiliană.

Instanța a reținut că plata a fost rezultatul exclusiv al unei erori interne a companiei și că nu există dovezi care să indice o intenție clară de însușire ilegală a fondurilor. În consecință, acuzațiile penale au fost respinse, iar bărbatul a fost lăsat să păstreze suma primită.

Dacă ar fi fost condamnat pentru furt, acesta ar fi riscat până la 540 de zile de închisoare, cazier judiciar și obligația de a returna banii.

Compania ar putea merge mai departe pe cale civilă

Deși procesul penal s-a încheiat, reprezentanții CIAL au anunțat că analizează posibilitatea deschiderii unei acțiuni civile pentru recuperarea sumei. Compania ia în calcul contestarea deciziei, în încercarea de a obține revizuirea cazului.

Specialiștii în drept atrag atenția că angajații care observă plăți salariale eronate ar trebui să anunțe imediat, în scris, departamentele responsabile. În unele jurisdicții, dacă angajatorul nu solicită returnarea banilor într-un anumit termen, dreptul de recuperare se poate pierde — însă aceste reguli diferă de la o țară la alta.

Pentru moment, fostul angajat al CIAL rămâne în posesia sumei primite din greșeală, într-unul dintre cele mai neobișnuite cazuri de acest fel din ultimii ani.